Særalderspåslaget skal kompensere for at du kanskje må slutte tidligere i stillingen enn personer med ordinær aldersgrense, da du dermed får kortere tid til å tjene opp til alderspensjon.
Hvis du tar ut tidligpensjon, vil særalderspåslaget først kunne tas ut ved normert pensjonsalder. Hvis du ikke tar ut tidligpensjon, kan særalderspåslaget tidligst tas ut fra fylte 62 år. Man må redusere stillingen for å kunne ta ut særalderspåslag.
Er du født i 1965 eller senere og har 65 års særaldersgrense, har du ikke rett på tidligpensjon. Du kan likevel ha rett på særalderspåslag, gitt at vilkårene er oppfylt.
Vilkår
Vilkårene for å ha rett til å ta ut særalderspåslag er:
Du må ha jobbet i en stilling med særaldersgrense i 10 av de siste 15 årene før uttak. Hvis du har hatt uførepensjon i løpet av de siste 15 årene teller dette ikke med. Det må altså være 10 år i faktisk arbeid i stilling med særaldersgrense.
Hvis du tar ut tidligpensjon, må dette vilkåret være oppfylt på tidspunktet du tar ut tidligpensjon.
Hvis du ikke tar ut tidligpensjon, må dette vilkåret være oppfylt på uttakspunktet, men senest ved fylte 65 år.
Du må fratre stillingen med minst 10 prosentpoeng.
Dette vilkåret gjelder ikke for deg som tar ut tidligpensjon.
Beregning
Hvor stort særalderspåslag du kan få, avhenger av aldersgrensen i stillingen din, lønnen din, hvor lenge du har vært medlem i offentlig tjenestepensjonsordning og hvor stor stilling du har hatt.
- Har du 60 års aldersgrense utgjør særalderspåslaget 7,7 prosent av pensjonsgrunnlaget
- Har du 65 års aldersgrense utgjør særalderspåslaget 5,8 prosent av pensjonsgrunnlaget
Pensjonsgrunnlaget beregnes ut fra medlemstiden din i offentlig tjenestepensjonsordning. Det tas utgangspunkt i lønnen din før du tar ut pensjon justert for medlemstid (30 år er full opptjening) og for gjennomsnittlig stillingsstørrelse.
Eksempel:
Et medlem med 65 års aldersgrense har 700 000 kroner i lønn på uttakstidspunktet. Vedkommende har 28 års medlemstid, med en gjennomsnittlig stillingsstørrelse på 93 prosent.
Pensjonsgrunnlaget for særalderspåslag blir da:
700 000 x 28 / 30 x 93 % = 607 600
Særalderspåslaget blir da (før eventuell inntektsavkorting):
607 600 x 5,8 % = 35 241 kroner (i året)
Hvis du ikke slutter helt i stillingen når du tar ut særalderspåslag, skal påslaget reduseres for gjenværende stillingsstørrelse. Det samme gjelder hvis du har en delvis uførepensjon.
Summen av uttaksgrad for særalderspåslag, gjenværende stillingsstørrelse og eventuell delvis uføregrad kan maksimalt være 100 prosent.
Inntektsgrense
Ettersom særalderspåslaget skal kompensere for manglende pensjonsopptjening hvis du reduserer stillingen, skal påslaget også avkortes hvis du fortsetter å ha arbeidsinntekt. Når du tar ut særalderspåslaget, fastsettes det derfor en inntektsgrense.
Inntektsgrensen er: Inntekt etter uttak + 1 G (folketrygdens grunnbeløp)
Hvis du fortsetter i delvis stilling, vil inntektsgrensen være summen av lønn i gjenværende stilling og 1 G (p.t. 136 549 kroner).
Hvis du slutter helt i stillingen når du tar ut særalderspåslaget, eller tar ut tidligpensjon, vil inntektsgrensen bli 1 G.
Hvis du tjener mer enn inntektsgrensen vil du få en reduksjon i påslaget. Denne reduksjonen vil være livsvarig.
Avkortning ved uttak etter 65 år
Hvis du venter til etter fylte 65 år med å ta ut særalderspåslag, blir påslaget redusert. Påslaget reduseres gradvis for hver måned du venter med uttaket etter fylte 65 år, og er fullt avkortet ved 68 år. Reduksjonen henger sammen med at du ved å fortsette i arbeid får videre opptjening, og alderspensjonen din da øker.
Denne avkortningen gjelder ikke for deg som tar ut tidligpensjon.
Søknad?
Vi har foreløpig ikke utviklet en egen løsning for søknad om særalderspåslag. Du kan derfor henvende deg til pensjonskassen for å avklare om du kan ha rett på særalderspåslag og eventuell fremgangsmåte hvis du ønsker å søke.
Kilde: SGS 2020 Pensjonsordninger, paragraf 35-37